今回は、昨今のコロナ禍で急激に増加した特定技能人材の活用について、採用～入社後の活躍までの記事をまとめました。
日本で働く外国人が増えてきている中には、
このような企業様もいらっしゃるのではないのでしょうか？

「一度ベトナム人採用にチャレンジしたがうまくいかなかった…」
「ベトナム人採用なんて考えたこともなく入社後活躍してもらえるイメージがつかない…」
「既にベトナム人材を雇っているけれど、うまく活用できずにいる」

ベトナム人採用はメジャーな採用方法になってきている一方で、様々な壁があり、イレギュラーな問題も時には起こります。
このハンドブックは、そんなお悩みの解決方法としてヒントになるはずです。

目次

秘訣その1.【外国人採用前に社内共有を！】
秘訣その2.【特定技能の面接前にしておくべことは？】
秘訣その3.【外国人採用時に見るべきポイントは？日本語以外の指標をご紹介！】
秘訣その４.【特定技能の面接時に気をつけるべき注意点！】
秘訣その５.【特定技能生が運転免許を取るには？】
秘訣その６.【特定技能は結婚できる？必要な手続きや書類を解説！】
秘訣その7.【外国人材は単純作業しかできない？キャリアアップの一例をご紹介！】
秘訣その８.【特定技能が帰国する際の脱退一時金とは？】
秘訣その9.【特定技能に給与交渉を受けたらどうする？】
秘訣その10.【外国人材との交流機会を作ろう！】
番外編.【特定技能の支援のしすぎには要注意？】