仕事を知る【営業】｜G.A.コンサルタンツ採用サイト

FEATURES 特長

新規開拓営業の目的と役割

幅広い業界をターゲットに新規営業、一気通貫で顧客の採用課題を解決

新規のお客様にアプローチし、困りごとをヒアリングし、人材紹介によって課題解決を提案します。
今までない業種、業界のお客様を開拓することが営業の役割です。現在、G.A.コンサルタンツが特に力を入れているのが
介護、宿泊ホテル業界です。加えて、お客様と成約し人材紹介した後は、営業の中のカスタマーサービスが一貫して
サポートします。一気通貫のサポートでお客様と強固な信頼関係を築くことを目指しています。

会社の考え方

目に見える利益だけでなく、長期的なWin-Win-Win関係の構築を目指す

営業が目指すのは目に見える短期的な売上ではなく、長期にわたるお客様とのWin-Win関係です。
外国人人材の紹介が決まり、人材を受け入れていただいた後もカスタマーサービスが定期的に訪問し、ヒアリングを継続します。
そのため、G.A.コンサルタンツの顧客企業のリピート率はほぼ100%。
また、外国人人材が受け入れ先企業に適応し、能力を発揮できるようにもサポートし、WIn-Win関係を築きます。

新規開拓営業職の
募集要項は、こちらから
ご覧いただけます

TEAM STRUCTURE チーム体制

各チーム、リーダーやマネージャーの指揮のもと、日々切磋琢磨しています。
マーケティングチームによる営業支援も欠かせません。
専属で顧客管理をする別のチームと連携してお客様を一気通貫でサポートしていきます。
先輩や通訳（人材コーディネータ―）職と共に面談に出かける場合もありますし、
自走できるメンバーであれば一人で出かけることもあります。

DEVELOPMENT
AND TRAINING 育成と研修

研修・オンボーディング

2つの外部研修で基礎力を身に着け、OJTで実践力を鍛える

制度として2つの外部研修があります。入社半年～1年以内に対人対応能力を鍛える研修と商談設計に関する研修です。
体系的な研修でG.A.コンサルタンツの営業メンバーとしての基本を学びます。
実践的なトレーニングは、先輩に付いてOJTで学ぶように制度設計されています。
加えて、各拠点ごとに商談のロールプレイングを毎週やっています。

キャリアパス

営業はG.A.コンサルタンツの先鋭、そこからのキャリアは多方面に広がる

数字に貪欲に、新規営業で高く評価されたメンバーは、様々なポジションに抜擢され幹部候補として
キャリアステップを歩んでいきます。
営業からのキャリアパスの例として、営業から人事にキャリアチェンジするメンバーや、最近できたばかりの
DX推進の部署に移動し、社内のDXに関わっているメンバーたちもいます。
さらにカスタマーサービスとして成約後の企業の管理をすることもありますし、ベトナムやインドネシアに拠点を置く
弊社の海外法人で働くメンバーも増えてきています。