ENVIRONMENT 職場を知る

休暇前から復職後の流れ

• どんな制度を利用しましたか？

  第一子妊娠中、妊娠36週から産前休業を取得し、一人目の育休中に第二子の産休も連続して取得し、
  トータル２年半の産休育休期間を頂きました。（連続して取得するのはレアなケースだと思いますが）

• 育児休暇中はどのように
  過ごされていましたか

  これといって大それたことはしていませんが、
  とにかく何事も子どもたち中心の生活を２年半過ごしていたと思います。
  職場の同僚・先輩・上司を時々家に招いたり、逆に私が子どもを連れて職場にお邪魔したり、
  頻繁に接点を持っていたからか、職場と「２年半も離れている」感覚があまりなかったです。
  特に上司とは定期的に連絡を取り、復職時期の擦り合わせをしたり、
  社内の変化を共有頂いたりしました。
  お陰様で、気後れせずに職場に復帰することができたと感じます。

• 復帰時期はどのようにして
  決めましたか？

  第二子が生後10カ月のタイミングで復職しましたが、前述の通り私はトータル２年半職場から離れていたので、早く社会復帰したくてたまらなかったですね。
  第二子が最もスムーズに保育園入園できるタイミングが１歳に上がる年の４月だったことが決め手となり、４月復帰を目指して、復帰後に向けた家族や上司との様々な相談・準備を進めました。

• これから解決していきたい
  課題はありますか？

  ある調査では、「キャリアについて配偶者とよく話し合ってきた」女性の約4割が「部下のいる管理職になりたい」と回答した一方、「話し合ったことがない」女性については1割弱にとどまった、とのことでした。
  現在私は人事のリーダーとして組織風土醸成にも携わっていますが、若手や中堅メンバーには特に、
  「GAで長く、多様なキャリアを築きたい」「上を目指したい」と希望が持てる環境整備が必要だと考えます。
  メンバーには、結婚、出産、子育てなどのライフステージの変化があっても、
  「GAでキャリアアップを目指す」ことに希望を持ってほしいですね。私自身、自身のキャリア・子育て・家庭の狭間で悩みは尽きませんが、これからも家族や職場とはよくコミュニケ―ションをとって最適な形を探っていきたいです。
  GAにおいても、家族はもちろん、職場の上司や同僚後輩と当たり前のように「自分はGAでこんなキャリアを積んでいきたい」という会話が日々生まれるような、風通しの良い組織を目指したいです。