JOB CATEGORY 仕事を知る

日本において、増加の一途を
たどる外国人人材の雇用促進・
インフラ整備が我々のミッション

少子高齢化・労働人口の減少により、外国人人材の増加は加速し、彼らの雇用を促進するだけでなく、
今後将来的に永住を目指す彼らの家族のサポートや、インフラ整備も必要になってきます。
すでに日本語学校の開設や日本語学習アプリの開発を進めていますが、今後もますますITを活用しながら、
外国人人材をとりまく課題解決に努めていきます。

特定技能者の支援数推移

支援人数

支援社数

メイン事業のベトナム人材
紹介事業からインドネシア、
ミャンマーへも水平展開

海外拠点での人材招へい事業に加え、日本語学校の運営、日本企業が進出するためのインキュベーターや
日本語学校が入居できるレンタルオフィス事業等も展開しています。
これまでベトナムが中心でしたが、インドネシアやミャンマーといった各国にもビジネスを水平展開していきます。

海外法人沿革

G.A.グループは単なる人材紹介企業ではありません。
「あなたが日本で働く決意を、誰よりも知っている」をブランドスローガンに掲げ、
外国人材の方々の日本で働く決意に寄り添い伴走したい、という想いが基盤にあります。
顧客企業のニーズを徹底的に理解し課題解決を図るのと同時に、
外国人人材に対してはキャリアステップの機会を提供するのが私たちのミッションです。

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  「人材」をキーワードに
  顧客企業の経営課題を解決

  これまで外国人人材の紹介は製造業が中心であり、多くの中小企業の人手不足や技術継承の問題を「外国人人材」を切り口に解決のお手伝いをしてきました。今後、日本社会は少子高齢化が進み、介護や宿泊、建設業界で人材が不足するといわれています。G.A.グループはこれまでのノウハウや実績を活かし、お客様の経営課題解決に努めます。

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  アジアの優秀な人材に
  キャリアステップの機会を提供

  G.A.グループの代表をはじめ、メンバーの多くがベトナムやアジアの国々で出会った人たちに心惹かれました。優秀で、力に溢れ、希望に満ちた若者たちに活躍の機会を提供してあげたい、それが私たちのモチベーションの源泉です。日本に招へいし、キャリアステップの機会を提供し、やりがいのある仕事を持てるようサポートすることを約束します。

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  組織づくりと営業力が
  G.A.グループの強み

  G.A.グループの優位性は組織づくりと営業力。そして、組織づくりの根幹にあるのはメンバーが持つ「軸」とG.A.グループのミッションが重なっていることです。だからこそ、入社間もないメンバーにも広い裁量が与えられますし、任せてもらえるのです。強い組織は自立した人材から成り立っています。

全社員に導入している評価制度「ミッショングレード制」に加え、営業職と一部顧客管理職のメンバーには、
ミッショングレードマトリクス（MGM）制を導入しています。MGM制は、ステージごとに２５マスのグレードに分かれ、
業績評価・定性評価を総合的に評価します。半年に一度評価面談を行い、基本給見直しがあります。
より高い業績を上げ、チームへ貢献したメンバーは、高く評価される仕組みです。

• 入社1～4年目

  ビギナー職/
  スタッフ職
  モデル年収：488万円

  職務内容：

  ビジネスの基本を身につけ、組織の一員となるステージ／
  任された仕事を一つ一つやりきりながら、力を高めるステージ

• 入社5～7年目

  シニアスタッフ職
  モデル年収：594万円

  職務内容：

  創意工夫を凝らしながら、自らの目標を達成するステージ

• 入社8〜10年目

  リーダー職
  モデル年収：670万円

  職務内容：

  組織業績と周囲のメンバーを牽引するステージ

• 入社11年目〜

  マネージャー職
  モデル年収：856万円

  職務内容：

  個人と集団に働きかけて、組織業績を達成しながら変革を推進していくステージ

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  新規開拓営業

  営業は幅広い業界の企業にアプローチし、人手不足や技術継承などに悩むお客様の困りごとを徹底的に理解します。また、人材を紹介させていただいた企業のアフターケアを行います。

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  通訳職

  コーディネーターとも呼ばれる通訳はG.A.グループの3割を占めます。紹介した人材が日本での生活に適応し、受け入れ先企業で活躍できるよう最前線でサポートします。

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  顧客管理職

  顧客管理は外国人人材を受け入れたお客様のカスタマーサービスを行います。定期的に訪問し、ヒアリングすることでお客様と人材の間の調整を図り、Win-Win関係を構築します。