仕事を知る｜G.A.コンサルタンツ採用サイト

GROWTH 事業の成長性

日本において、増加の一途を
たどる外国人人材の雇用促進・
インフラ整備が我々のミッション

少子高齢化・労働人口の減少により、外国人人材の増加は加速し、彼らの雇用を促進するだけでなく、
今後将来的に永住を目指す彼らの家族のサポートや、インフラ整備も必要になってきます。
すでに日本語学校の開設や日本語学習アプリの開発を進めていますが、今後もますますITを活用しながら、
外国人人材をとりまく課題解決に努めていきます。

特定技能者の支援数推移

CHALLENGE グローバルへのチャレンジ

メイン事業のベトナム人材
紹介事業からインドネシア、
ミャンマーへも水平展開

海外拠点での人材招へい事業に加え、日本語学校の運営、日本企業が進出するためのインキュベーターや
日本語学校が入居できるレンタルオフィス事業等も展開しています。
これまでベトナムが中心でしたが、インドネシアやミャンマーといった各国にもビジネスを水平展開していきます。

海外法人沿革

STRATEGY AND
STRENGTHS ビジネス戦略と強み

G.A.コンサルタンツは単なる人材紹介企業ではありません。基本理念は「成長するアジアビジネスの総代理人」であり、
アジアの方々と一緒に仕事をしたいという思いが基盤にあります。顧客企業のニーズを徹底的に理解し課題解決を図るのと同時に、外国人人材に対してはキャリアステップの機会を提供するのが私たちのミッションです。

「人材」をキーワードに
顧客企業の経営課題を解決

これまで外国人人材の紹介は製造業が中心であり、多くの中小企業の人手不足や技術継承の問題を「外国人人材」を切り口に解決のお手伝いをしてきました。今後、日本社会は少子高齢化が進み、介護や宿泊、建設業界で人材が不足するといわれています。G.A.コンサルタンツはこれまでのノウハウや実績を活かし、お客様の経営課題解決に努めます。
アジアの優秀な人材に
キャリアステップの機会を提供

G.A.コンサルタンツの代表をはじめ、メンバーの多くがベトナムやアジアの国々で出会った人たちに心惹かれました。優秀で、力に溢れ、希望に満ちた若者たちに活躍の機会を提供してあげたい、それが私たちのモチベーションの源泉です。日本に招へいし、キャリアステップの機会を提供し、やりがいのある仕事を持てるようサポートすることを約束します。
組織づくりと営業力が
G.A.コンサルタンツの強み

G.A.コンサルタンツの優位性は組織づくりと営業力。そして、組織づくりの根幹にあるのはメンバーが持つ「軸」とG.A.コンサルタンツのミッションが重なっていることです。だからこそ、入社間もないメンバーにも広い裁量が与えられますし、任せてもらえるのです。強い組織は自立した人材から成り立っています。

CAREER STEP キャリアステップ

全社員に導入している評価制度「ミッショングレード制」に加え、営業職と一部顧客管理職のメンバーには、
ミッショングレードマトリクス（MGM）制を導入しています。MGM制は、ステージごとに２５マスのグレードに分かれ、
業績評価・定性評価を総合的に評価します。半年に一度評価面談を行い、基本給見直しがあります。
より高い業績を上げ、チームへ貢献したメンバーは、高く評価される仕組みです。