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吉澤樺恋

2022年新卒入社
新規開拓営業職市場開発部／東京吉澤樺恋

入社から現在までの経歴

2022年4月　新卒入社・市場開発東京　配属
2024年1月　社長室人材開発担当　異動
2024年4月　インドネシア事務所　海外研修制度

参画の経緯・決め手

学生時代に経験した、フロリダのディズニーワールドでのインターンシップが原点

就職活動で軸にしたのが「外国人と働ける環境」、「若手から挑戦できる社風」でした。
原点になったのが、学生時代に経験したフロリダでのインターンシップです。
半年間、ディズニーワールドで働きました。
ゲストを幸せにするために、マニュアルがない中で自分で考えて働くことにやりがいを感じ、営業職でも近い経験ができるのではないかと思いました。
同時にアメリカで働く中で国籍で性格や考え方など、ステレオタイプで判断されることに違和感を持つこともありました。
そこで、自身が新規営業として働くことで、外国人人材に対して断片的な情報からマイナスなイメージを持っている企業様の想いを変えるきっかけづくりをしたいと思いました。

現在の仕事内容

人材紹介は目的ではなく、企業様の経営課題に対するソリューション提供

2022年に新卒として入社し、最初は新規営業に配属されました。
製造業の中小企業様をメインに特定技能人材を紹介しています。
一方的に外国人人材を紹介するのではなく、企業の経営課題や採用状況をお聞きした上で、
最善の解決策を導けるよう、企業様に寄り添うことを心がけています。
また、企業様と成約後は通訳とペアになり、人材の在留資格申請や入社準備、入社後のキャリア支援まで一貫して行います。
外国人人材に対してより理解していただけるよう、自身の海外経験、通訳や外国人人材と関わる中で得た知識を基に、正しい情報を提供することを日々意識しています。

印象的な仕事

「外国人採用によって企業様の課題が解決できる」抱いたイメージが実現する醍醐味

入社して1年目に取れたアポで、初めて商談へ進んだことです。
一度目はコストがネックとなっていましたが、外国人採用によってお客様の課題が解決されることを必死にお伝えし、
電話にて何度も交渉と提案をしました。
数ヶ月かけてなんとか成約に至り、今では紹介した人材のがんばりと意欲が好評で、10名以上在籍しています。
支援人材が増えても、企業様が温かく迎え入れていただいたおかげで大きなトラブルもありません。
がんばって働いている姿を見るたびに、Win-Winな関係が実現できたことがうれしく、営業のやりがいを実感しています。

どんな人が向いてる？

自分の軸を持ち、常に前を向いて挑戦できる人

営業職なので最初はアポが取れなかったり、結果が数字で表れるため落ち込んだりすることもあります。
そんな中でやり抜くためには、軸となるものを持ち、自身の仕事のモチベーションややりがいについて理解し、自信をもって仕事に取り組むことが大事です。
また、G.A.コンサルタンツには若いときから大きな裁量が与えられる環境があり、上司に何を伝えても受け入れてくれるカルチャーがあります。
入社前にイメージしていたよりも、人間関係はとてもフラットで、伸び伸びと仕事ができます。
ジョインした方には、この環境を活かして、どんどん挑戦してほしいと思います。

G.A.コンサルタンツが持つ
可能性とは？

培ってきた圧倒的なノウハウと実績をもとにしなやかに成長し続ける

G.A.コンサルタンツには、これまで積み上げてきた圧倒的な経験とノウハウがあり、外国籍人材紹介のプロが多数在籍しています。
しかし、これまでの実績にあぐらをかくのではなく、外国人労働者の受け入れ拡大に伴う入管法改正に、柔軟に対応していくことがG.A.コンサルタンツに求められています。
この点、社長をはじめとした経営陣との距離が近いアットホームな社風から、年次問わず、熱意や挑戦心を思う存分発揮することができます。
また、様々な意見が飛び交うことで、型にはまらない挑戦ができる強みを活かして成長することができると感じていています。

今後の展望について

「インドネシアのことなら吉澤に聞け」と言われるくらいのプロになりたい

現在、G.A.コンサルタンツは招へい事業を強化しており、今後は海外拠点との連携がますます重要になってきます。
私自身、海外研修制度でインドネシア事務所で勤務する機会を与えていただいたので、インドネシア事業の基盤づくりに貢献できるよう、
多方面へアンテナを張り、多くのことを吸収していきたいと思っています。
語学学習はもちろん、現地での経験や人との出会いを通じて、インドネシアそのものをを体感したいです。
そして、いずれは「インドネシアのことなら、吉澤に任せろ」と言われるくらいの人材になることが私の目標です。