インドネシア労働省は3月8日に「世界経済の変化の影響を受ける特定の輸出志向の労働集約型企業における労働時間と賃金の調整（MOM 5）」に関する労働省の規制を発行した。
同規制は世界的な需要の弱体化の結果として、仕事とビジネスの継続性の問題に直面している特定の輸出志向の労働集約型企業を支援するために発行された。
同規制は、資格のある会社が、会社の労働組合との相互合意に基づいて、労働時間と賃金を調整することを可能にする。 締結された相互協定は、地元の人事事務所に登録する必要があり、最大 6 か月間のみ有効である。

労働時間と賃金の調整が可能となる特定の輸出志向の労働集約型企業は以下の条件を満たしていること。
• 従業員数最低200人
• 生産費用の最低15%が人件費であること
• 米国およびヨーロッパからの製造注文に依存していることが発注書から明らかなこと
また対象となる以下の製品のいずれかを扱っていること。
• 布地と衣服
• 履物
• 革と革製品
• 家具
• 子供向け玩具
労働省は、MOM 5 に基づく賃金調整は、従業員の社会保障拠出および福利厚生、雇用の終了、およびその他の労働者の権利を計算するための基礎に影響を与えないことを強調している。
参照：Mondaq、22/03/2023