FAQ よくあるご質問

2019年に創設された日本の人手不足を補う制度です。
一定の技能及び日本語能力の基準を満たした人材として、多くの企業で活躍しています。

ご紹介前に弊社で一人一人面談を行い、日本語力やマナーのチェックを行っており、通過者のみご紹介しております。
また、日本での就職に意欲的な人を募集しているため、日本語学習に積極的な場合がほとんどです。

特定技能者は、技能実習生として日本での就業経験を持っている人材です。
日本語を始めとし、日本での就業ルールやマナーも身に付けている方が多いです。

特定技能制度の適切な運用のため分野ごとに設置されており、特定技能人材を雇用する事業所は必ず構成員となる必要があります。
G.A.コンサルタンツでは協議会への加入手続きもサポートいたします。

特定技能制度では、12の産業分野が対象となっています。
受け入れ可能な事業所の条件は分野ごとに定められておりますので、受け入れ可能かどうか知りたい場合にもお気軽にお問い合わせください。

特定技能外国人を受け入れる場合、特定技能所属機関（＝受入企業）が１号特定技能外国人支援計画に沿い、受け入れを行う必要があります。
この支援計画では、支援責任者等の配置等、１号特定技能外国人に対する職業生活上、日常生活上又は社会生活上の支援（＝義務的支援）をすることが求められており、自社で必要な支援体制を満たすことが難しい場合、支援業務の全部又は一部を登録支援機関に委託することができます。
登録支援機関には、特定技能外国人材向けの支援体制が整っている機関とそうでない機関もありますので、選定の際はご留意ください。

特定技能の雇用形態は原則、正社員（フルタイム勤務）です。
漁業や農業のみ、繁閑の差があるため派遣雇用が認められています。

「GAクラス」の面接をご希望の場合、現地駐在スタッフもしくは営業担当が面接のご案内をします。
学生と対面し、貴社の選考基準に合わせたご案内が可能です。
また、現地面接を希望されない場合は、オンライン面接でも対応が可能です。

GAクラスの学生は、日本の大学と大きくは異ならない学習内容です。
大学によって、演習科目が多かったり、座学科目が多いなどの特徴はあります。
書類選考時に大学での学習内容をお見せすることもできます。

CAD、CAMオペレーター/機械設計/電子回路設計/建築設計/土木設計/プログラマ などでご紹介可能です。

弊社ではベトナムの理工系大学と提携し、日本語教育と就労支援を行っているため、基本的に卒業前の大学生（在学生）を選考いただき卒業後に日本で就労する流れとなります。
※一部卒業済みの学生や、第二新卒も在籍しています

従事する業務内容によりますが、ビザをお持ちの方をご案内できます。
多くは、「技術・人文知識・国際業務」のビザです。

中途エンジニア人材紹介では、主に日本で就労経験を持つ人材をご紹介しています。
貴社の業務内容をヒアリングし、マッチする人材をご紹介することが可能です。

日本人従業員が入社した場合と同様に、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災の対象となります。

海外進出に欠かせない情報収集から生産委託先などのパートナー探し、進出の可否に関する法的な調査まで、一気通貫で引き受けます。

現地視察への同行も可能ですし、弊社の現地法人のスタッフもお手伝いしますので、ご安心ください。

AI日本語トレーニングアプリケーションです。
MyJT、MyJT-PROを使えば就職後、現場に出るまでの研修期間で多く使われるフレーズや状況を事前に把握・学習することができます。  

無料でお試しが可能です。MyJTお試しコンテンツからお試しください。
また、有料アカウントの2週間無料トライアルも実施しておりますのでご希望の場合はお問い合わせください。

サービス紹介資料をご用意しております。ご希望の方はお問い合わせフォームからお申し込みください。

日本人従業員が入社した場合と同様に、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災の手続きが必要となります。
年金につきましては、将来、母国に帰国した場合には、脱退一時金給付の制度があります。