『フィリピン：フィリピン労働雇用省が改正労働監督規定を発行』
フィリピン労働雇用省（DOLE）は省令第 238 号（DO 238-23）「フィリピン労働法第 128 条（番号変更後）および共和国法第11058号に基づく労働基準の管理および施行に関する規則」を発行した。
DO 238-23 は、様々な業界での一般労働基準、労働安全衛生基準、その他の社会法規に関するより高いレベルのコンプライアンスを確保および維持するために、労働雇用長官の訪問権限と執行権限を強化することを目的としている。
DO 238-23 は、2017 年の省令第183 号 (DO 183-17) に取って代わる。
DO 238-23には、DOLE による訪問、検査、および/または調査の優先順位が付けられている施設が定められている。
- 危険な作業に従事する施設
- 子供や女性を雇用する施設
- 建設プロジェクト
- フィリピン船籍の船舶または内航海運に従事する船舶
- 漁船
- 請負、下請け手配に従事する施設
- シングル・エントリー・アプローチ (SEnA) の照会、匿名の苦情、または検査要求の対象となる施設
- 労働雇用長官が決定するその他の施設
DO 238-23は雇用主に対し、すべての職場の雇用記録を少なくとも 3 年間保管し維持することを義務付けている。 雇用主は記録システム保管し、労働監督官の要求に応じて文書へのアクセスや文書のハードコピーを提供しなければならない。
検査または調査の実施中に記録、作業場、または従業員へのアクセスを拒否した場合、雇用主または施設の責任ある役員に対する刑事訴訟の提起につながる。
参照：Global Compliance News、18/05/2023
